Ich suche die Herausforderung

Themen & Herausforderungen

Seine individuelle Persönlichkeit entfalten, Selbstvertauen aufbauen und sich laufend weiterentwickeln sind wesentliche menschliche Bedürfnisse, die durch Coaching und Mentaltraining positiv beeinflusst werden können

Dabei sind die Herausforderungen so individuell und unterschiedlich, wie jeder Mensch und jedes System in seinem Wesen einzigartig ist. Dieses Wesen in seiner Entfaltung wertschätzend zu begleiten, weit über die eigenen imaginären Grenzen hinaus, erfüllt mich mit Freude und Dankbarkeit

SelbstBewusstSein
Wie kann ich mich selbst motivieren, mich sicher fühlen, überzeugend führen, aktiv Kundenkontakt gestalten und mich im Umgang mit Kollegen, Vorgesetzten und Mitarbeitern stets souverän fühlen? Selbstbewusstsein hat viel mit Authentizität, innerer Freiheit und Selbst-Akzeptanz zu tun, also wieder ein inneres Mind-Set, eine bewußt gestaltete innere Haltung

Kommunikation & Bedürfnisse
Kommunikation findet vor allem unbewusst statt - auch wenn wir es uns anders einbilden. Wir senden und erhalten auf einer unbewussten Ebene eine Vielzahl von Signalen. Körpersprache, Mimik, Gestik, Tonalität, ... und und und ... Wie kann ich diese Informationen sinnvoll nutzen? ... und wie kann mir der so gewonnene Informationsvorsprung helfen, meine Ziele ebenso wie die gemeinsamen Ziele bestmöglich zu verfolgen? ... andere sogar zu motivieren

business-life-balance
Der Beruf eines Menschen ist immer mit seinem gesamten Leben verwoben – auf der emotionalen Ebene vermischen sich diese beiden Lebensbereiche und beeinflussen einander. Zudem gibt es weitere Lebensbereiche, die wir nicht vernachlässigen sollten, denn nur wer die unterschiedlichen Lebensbereiche seinem Wertesystem entsprechend nachhaltig in Balance halten kann, ist rundum glücklich und zufrieden

Resilienz-Training
Resilienz bezeichnet die Fähigkeit, nach einem deformierenden Umwelteinfluss, wieder in den ursprünglichen Zustand zurückkehren zu können. Resilienz-Training beinhaltet Techniken und Methoden, die spontan und kraftvoll helfen, den Widrigkeiten so zu begegnen, dass man daran wachsen kann, anstatt zu zerbrechen! Resilienz-Training kann auch als Burnout-Prävention gesehen werden

Sport-Mentaltraining
Eine Sonderform des Mentaltrainings stellt das Sport-Mentaltraining dar. Hierin liegt der Focus auf der Fähigkeit, punktgenau das Maximum des verfügbaren Leistungspotential entsprechend der Herausforderung angemessen abzurufen. Das Spektrum des Sport-Mentaltrainings umfasst neben der Aktivierung des förderlichen Mind-Sets und der Fokussierung auf das zu erreichende Ziel auch den Umgang mit Drucksituationen bis hin zur Beseitigung von Blockaden, die nicht selten von zurückliegenden Erfahrungen oder unbegründeten Ängsten
herrühren

Ziele & Visionen
Das Ziel gibt die Richtung vor! Wer kein klares Ziel vor Augen hat, wird sich zwangsläufig im Kreis bewegen. Wir machen uns gemeinsam auf die Suche nach deiner ganz persönlichen Vision, aktivieren die hilfreichen Ressourcen, definieren Ziele und bereiten den zu beschreitenden Weg für eine erfolgreiche Umsetzung achtsam vor, frei nach nach dem Leitsatz: “Wenn Du es denken kannst, dann kannst Du es auch machen!”

Veränderung gestalten & Mediation
Besonders in Konfliktsituationen kann es für die Betroffenen oft nahezu unmöglich sein, die sachliche Ebene von der emotionalen Ebene zu trennen. Die Folge ist ein "sich im Kreis bewegen" ohne der Lösung auch nur ansatzweise näher zu kommen. Ich begleite die Beteiligten in Entwicklungsprozessen, Betriebsübergaben, Krisen und anderen komplexen Phasen der Veränderung, welche durch eine Moderation, lösungsorientiertes Coaching, neutrale Mediation und eine neutrale Gestaltung des gesamten Prozesses besser gelingen können

Service Mind & Mental Power
Die Haltung macht den Unterschied! Als Grundlage für eine natürliche Service-Haltung dient die Erkenntnis, dass letztlich jeder Mensch in seiner Rolle ein Dienstleister innerhalb einer Kette von Dienstleistern ist. Wer seinen Beitrag leisten kann und sich selbst und seine Leistung als erfüllend und bereichernd erlebt, kann immer wieder über sich hinauswachsen und Genugtuung erfahren

Führung & Teamgeist
Wie funktioniert ein Team? - nur wer die Dynamik einer Teamentwicklung kennt und auf absehbare Entwicklung vorbereitet ist, kann aufkeimenden Konflikten gegensteuern, ein Team begeistern, einen klaren Weg vorgeben und nachhaltig erfolgreich führen. Dabei gilt es ebenso die interaktiven Spielregeln sozialer Strukturen wie die individuellen Eigenheiten der Teammitglieder zu erkennen und in der Kommunikation zu berücksichtigen. Die Performance eines Teams steht und fällt mit der Qualität der Beziehungen im Team. Die Kultur im Team wird von der Führungspersönlichkeit geprägt

Interne Kommunikation
Wie sorgt ein Unternehmen oder eine Organisation erfolgreich dafür, dass alle Betroffenen über die Ziele, Standards, Entwicklungen und Maßnahmen - innerhalb seines Kompetenzbereichs und seine Interessen betreffend - rechtzeitig und umfassend Bescheid wissen? Und mit welcher Haltung soll die Kommunikation im Unternehmen stattfinden, damit sie nachhaltig lösungsorientiert und dauerhaft konstruktiv bleibt? Offenheit, Gegenseitige Wertschätzung, ein gemeinsamer Focus und Mut zu Fehlern sind nur einige Aspekte erfolgreicher Kommunikation

Betriebs-Übergabe & -Nachfolge
Die größte Herausforderung für ein Unternehmen ist die Übergabe an die nächste Generation, ebenso wie auch ein radikaler struktureller Wandel, der mit einer relevanten Veränderung in der Unternehmensführung einhergeht. Dieser delikate Prozess betrifft alle Ebenen des Unternehmens und bedarf einer achtsamen Vorbereitung und bewussten Steuerung mit einem klaren Ziel, für welches ein Konsens besteht

Team-Coaching
Teamentwicklungsprozesse und das Lösen von Teamkonflikten gehören zu den spannendsten Herausforderungen für einen Coach. Diese besteht darin, das Team dabei zu unterstützen, sich auf ein gemeinsames Ziel, auf eine gemeinsame Aufgabe hin auszurichten, eine echte Gemeinschaft zu bilden und durch eine positive Team-Kultur die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zu schaffen

Unternehmens-Kultur
Jedes Unternehmen hat seine eigene Kultur und diese ist geprägt von seiner Geschichte und den Menschen im Unternehmen. Die Kultur eines Unternehmens entsteht unvermittelt und ergibt sich im Laufe der Zeit aus dem, was passiert und wie es passiert. Sie kann aber auch proaktiv, konsequent auf die Ziele des Unternehmens ausgerichtet werden, indem ein von allen akzeptierter, täglich gelebter, verbindlicher Kodex geschaffen wird, zu dem Konsens herrscht und der bewusst gepflegt und auch eingefordert wird

hier kannst du was erleben ...

Hannes Mur setzt Impulse und motiviert die Zuhörer die Lebensthemen selber in die Hand zu nehmen

Markus Gaiser, selbständiger Strategieentwickler, Südtirol

Ich kenne Hannes schon sehr lange. Er hat mich immer durch seine Professionalität, Ehrlichkeit und Bodenständigkeit überzeugen können. Wir haben einige Projekte gemeinsam realisiert, es werden sicherlich noch welche folgen ;-) Danke Hannes!

Alex Origo, Geschäftsführer, Südtirol

Die Zusammenarbeit mit Hannes Mur hat uns großen Spaß gemacht und die zwischenmenschliche Beziehung in unserem Team stark verbessert!

J.R., Unternehmer, IT-Spezialist und Büro-Ausstatter, Deutschland

Hannes ist ein stets positiv denkender Mensch und sehr inspirierend!

Andreas Marmsoler, European PR & Content Marketing, Global Sustainability Communication Technical Oriented Fabrics, Deutschland

Alles, was Du in deinem Leben erreichst oder nicht erreichst, ist das direkte Resultat Deiner Gedanken.

James Allen

Methoden & Instrumente

In der Umsetzung der angebotenen Inhalte bediene ich mich verschiedener Methoden und Instrumente nach Bedarf:

Vortrag: In einem spannenden Vortrag vermittle ich die vereinbarten Inhalte und rege zum Reflektieren an, fordere die Diskussion heraus und antworte gezielt auf die Fragen der Teilnehmer
Workshop: Im Team und in Kleingruppen werden Themenbereiche gemeinsam, ergebnisoffen und dynamisch unter Einbeziehung des gesamten Know-Hows aller Anwesenden erarbeitet
Moderation & Diskussion: Der interaktive Austausch von Inhalten in der Gruppe mit dem Ziel eines gemeinsamen Verständnisses und der gemeinsamen Vertiefung kann am besten im Rahmen einer moderierten Diskussion erfolgen
Systemisches Coaching: Systemisches Coaching umfasst ein breites Spektrum von Interventionsformen unter Berücksichtigung der zugrundeliegenden Geschichte, des Kontextes sowie der gegebenen emotionalen und organisatorischen Verstrickungen
Integratives Coaching: Der Focus wird im integrativen Coaching auf umsetzbare Maßnahmen und Interventionen gelegt, wobei in Anlehnung an systemische Methoden die passenden Lösungen zu operativen Fragestellungen erarbeitet werden
Hypnotherapeutische Kommunikation: Dieses Kompetenzfeld fließt jederzeit in meine Arbeit ein, wobei durch den Einsatz wirksamer Sprachmuster natürliche Widerstände entschärft werden und die nachhaltige Verankerung von Zielinhalten erreicht wird
Lebensrad & interaktive Fragen: Eine effiziente Methode, die sehr gut geeignet ist, unter Einbeziehung aller Beteiligten die bestehende Realität zu erfassen, sie zu analysieren und daraus gemeinsam Lösungen und Maßnahmen abzuleiten
Supervision: Die Umsetzung beschlossener Maßnahmen wird durch die Beobachtung, ein lösungsorientiertes Feedback und kontinuierliche Vertiefung bzw. Anpassung immer wieder reflektiert und optimiert - beispielsweise durch die Supervision einer Besprechung im Team mit anschließendem Feedback
Beratung: Durch die jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit und in Unternehmen, habe ich mir ein breitgefächertes Know-How in den Bereichen Unternehmenskultur, Führungsstruktur, Agiles Management und Konfliktbereinigung erarbeitet, das ich in Form von Beratung gern weitergebe

Nimm Deine Zukunft selbst in die Hand

Wer selbstkritisch ist und sich prüfen will, kommt an einem Seminar mit Hannes Mur nicht vorbei

Gert Prantner, internationaler Hotel-Experte und ausgezeichnet für sein Lebenswerk, Hamburg

Gerne berate ich Sie persönlich

Fühlen Sie sich angesprochen? Dann zögern Sie bitte nicht, sich unverbindlich über die Möglichkeiten zu informieren, die sich aus einer konstruktiven Zusammenarbeit ergeben können. Ich stehe Ihnen jederzeit gern zur Verfügung.

Kontaktieren Sie mich